Il whistleblowing rappresenta uno strumento fondamentale di tutela della legalità e dell’integrità aziendale. Attraverso questo sistema, dipendenti, collaboratori e soggetti esterni possono segnalare – mantenendo l’anonimato o identificandosi – comportamenti illeciti, violazioni normative o pratiche scorrette osservate all’interno dell’organizzazione. Questo meccanismo di segnalazione costituisce un pilastro essenziale per la costruzione e il mantenimento di un ambiente di lavoro etico, sicuro e pienamente conforme alle disposizioni di legge vigenti.
Modalità di segnalazione
La segnalazione deve essere inviata alla Funzione di Conformità per la prevenzione della corruzione utilizzando questi canali:
forma orale attraverso il telefono o incontro diretto con la Funzione di Conformità’ (su appuntamento, da fissare con 7 giorni di preavviso)
posta ordinaria all’attenzione della Funzione di Conformità’ (per poter usufruire della garanzia della riservatezza, è necessario che la segnalazione venga inserita in busta chiusa e sigillata, all’interno della quale saranno presente ulteriori due buste: in una il whistleblower inserirà copia del proprio documento di riconoscimento nonché i recapiti attraverso i quali desidera essere contattato. Nell’altra, inserirà l’oggetto della segnalazione con i dettagli richiesti. In tal modo, l’identità del Segnalante sarà conosciuta solo dalla FCPC che ne garantirà la riservatezza, fatti salvi i casi in cui la stessa non sia opponibile per legge.
posta elettronica ordinaria con la dizione “riservato” al seguente indirizzo: amministrazione@fantininicolasrl.com (disponibile per la FCPC)
Modulo per la segnalazione di condotte illecite ai sensi del D.lgs 24/2023.
